岗位职责:1.参与年度薪酬福利调研，对内外部薪酬数据做竞争力分析，发现问题，提出可行性方案并落地。2.参与现有薪酬福利政策的定期回顾和优化，依据法规、业务或市场变化提出调整建议并落地。3.执行短期激励、长期激励及年度调薪，并提出优化建议。4.执行部分薪酬核算、假勤及福利管理的日常业务。5.其他临时交办的相关业务。任职资格:1.硕士学历，专业不限； 2.5年以上薪酬/绩效/激励相关模块经验；3.有薪酬COE工作经验或股权激励项目经验优先；4.英文听说读写能力强；5.娴熟的使用电脑和Office软件，较强的excel或其他数据分析工具技能；6.具备极强的好奇心和学习能力，开放型思维，乐于接受新任务/挑战7.数据敏感度好，逻辑性强，抗压能力佳；8.有清晰的个人目标和职业规划；较强的亲和力、同理心、敬业精神；诚信、正直、守承诺；9.有外资企业或者大型企业工作背景者优先。 职能类别：薪资福利专员/助理 关键字：考勤薪酬体系薪酬调研